文化是什么？是點滴積累的堅持和持續(xù)改善的行動，是全員參與的投入和自主改進的熱情，是深入到員工一言一行的潤物細無聲的力量。
橋南三車間，一個普普通通的地方，一群樸實無華卻熱情十足的的員工，持續(xù)改善的文化正在這里落地生根，綻放出員工成長企業(yè)獲益的豐碩果實。
10月19日上午，集團和各產業(yè)企業(yè)文化品牌條線的人員齊聚橋南三車間，在講解員彭振威的帶領下，開始了一場別開生面的文化體驗之旅。
映入大家眼簾的首先是廠區(qū)整潔整齊的面貌和煥然一新的環(huán)境指示系統(tǒng)。每到一幅宣傳窗前，彭振威都充滿自豪而細致地向我們講解著合理化建議、活動照片、氛圍營造、焦點課題、月度改善之星、團隊風采等各項內容。這些合理化建議和提案都是大家自發(fā)想出來的，每個月定時更新和維護，員工有新想法和新點子，都會在這個上面反映出來。你們看，這是我們的員工與家人合影的照片，我們也會邀請他們的家人來廠區(qū)參觀，這在其它工廠，是想都不敢想的事情。彭振威這樣充滿自豪地向大家說道?？粗@些凝聚著員工智慧的結晶，我們無不感到由衷的贊嘆和佩服。
深入廠區(qū)，只見忙碌的背影穿梭在各個工作區(qū)，而這一切，都顯得井然有序。工作區(qū)都用專門的顏色進行了標注，各種定置牌、標準化操作流程、焦點課題推進看板隨處可見，清晰地展現(xiàn)出工作中需要注意的各個環(huán)節(jié)。甚至細化到機器裝備上，都有易于操作的標識牌。你們看，這個標識牌上，三種顏色標明了操作要點，紅色表示注入的配料不夠，黃色標明超過了，而綠色是表示正常?？粗@些簡潔易懂的操作提示，我們不得不感嘆員工們的細致入微，這背后，正反映了員工對工作的高度關注和持續(xù)改善，才有如此的動力去把事情去做好。
我們要努力打造五心級團隊，這五心是責任心、愛心、恒心、上進心、改善心。在這其中，責任心是位于第一位的，有了責任心，才能主動去把事情做好。在員工休息室，彭振威向我們充分展示了橋南三車間團隊的風采。這是我們的全家福，這是我們的外出活動，這是…圖片太多，他講得越來越起勁。言語之間，分明讓人感受到濃厚的組織歸屬感和自豪感，試問這樣的團隊又如何不讓人倍感溫馨呢？ 你們知道清洗倉庫的地面需要多久么?？吹酱蠹衣牭门d致勃勃，彭振威故意賣起了關子。在這里，用我們自制的拖把，清洗這么大的倉庫地面只需要5分鐘，而原來，1個小時都不一定搞定呢。說到這里，他指向了一個大家伙，臉上洋溢著無比的自豪。而我們大家，似乎也都被員工的熱情所感染了，不禁嘖嘖稱贊。
參觀還在繼續(xù)，但我們深知，改善之旅似乎從未結束。我們看得越多，聽得越多，就越能深刻地感受到橋南這里持續(xù)改善的文化氛圍，越能深刻體會到員工們追求進步，永不滿足的熱情和執(zhí)著。
在這里，改善隨處可見，用心改善和全員改善的理念，早已深入到每個員工的內心里，轉化為員工們自發(fā)的行動。
在這里，改善不在于大小，每一個創(chuàng)意，每一點改進，每一個進步，都凝聚了大家的智慧，變成實實在在的成果。
在這里，改善正轉化為員工孜孜不倦的努力，正成為傳化未來發(fā)展道路上最寶貴的財富和最堅實的動力！
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