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傳化建立了企業(yè)大學(xué)、“傳學(xué)堂”等線(xiàn)上線(xiàn)下學(xué)習(xí)平臺(tái)，為員工開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)提升班、研修班、特訓(xùn)營(yíng)等提升專(zhuān)業(yè) 技能和業(yè)務(wù)水平；通過(guò)“棟梁計(jì)劃”系統(tǒng)培養(yǎng)“青年預(yù)備、骨干、領(lǐng)英、棟梁”四層梯隊(duì)，構(gòu)建了立體式的員 工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)體系；突破組織與隊(duì)伍的轉(zhuǎn)型，加強(qiáng)“干部、專(zhuān)家、職員”能力建設(shè)，打造內(nèi)生性人才梯隊(duì)。

傳化還依托各大產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，為員工搭建可持續(xù)發(fā)展的事業(yè)平臺(tái)。在生產(chǎn)、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)和職能等領(lǐng)域，構(gòu) 建任職資格體系，并且為員工打通了管理崗位與專(zhuān)業(yè)崗位之間的轉(zhuǎn)換通道，為員工職業(yè)發(fā)展提供多路徑和多通 道。

目前，傳化各組織系統(tǒng)每年制定輪崗計(jì)劃，以項(xiàng)目任務(wù)為載體，通過(guò)訓(xùn)戰(zhàn)為員工創(chuàng)造主動(dòng)作為、展現(xiàn)才華的機(jī)會(huì)，尤其為青年員工搭建廣闊的成長(zhǎng)舞臺(tái)。