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傳化建立了企業(yè)大學(xué)、“傳學(xué)堂”等線上線下學(xué)習(xí)平臺，為員工開設(shè)專業(yè)提升班、研修班、特訓(xùn)營等提升專業(yè) 技能和業(yè)務(wù)水平；通過“棟梁計劃”系統(tǒng)培養(yǎng)“青年預(yù)備、骨干、領(lǐng)英、棟梁”四層梯隊，構(gòu)建了立體式的員 工學(xué)習(xí)成長體系；突破組織與隊伍的轉(zhuǎn)型，加強“干部、專家、職員”能力建設(shè)，打造內(nèi)生性人才梯隊。

傳化還依托各大產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，為員工搭建可持續(xù)發(fā)展的事業(yè)平臺。在生產(chǎn)、技術(shù)、營銷、服務(wù)和職能等領(lǐng)域，構(gòu) 建任職資格體系，并且為員工打通了管理崗位與專業(yè)崗位之間的轉(zhuǎn)換通道，為員工職業(yè)發(fā)展提供多路徑和多通 道。

目前，傳化各組織系統(tǒng)每年制定輪崗計劃，以項目任務(wù)為載體，通過訓(xùn)戰(zhàn)為員工創(chuàng)造主動作為、展現(xiàn)才華的機會，尤其為青年員工搭建廣闊的成長舞臺。